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lundi 6 juillet 2026
Temps de lecture: 5 minutes
Docaposte Santé accélère la modernisation du SIRH des Etablissements Publics
La transformation du SIRH Docaposte Santé s’inscrit dans une dynamique globale de modernisation des outils RH hospitaliers. Pensée comme une suite modulaire et interconnectée, cette solution vise un double objectif : optimiser la gestion RH côté établissements et améliorer significativement l’expérience des agents.
Ces évolutions reposent sur plusieurs piliers :
la suppression progressive du papier,
l’automatisation des processus et une meilleure
accessibilité des services RH pour tous les agents.
M-RH : pilotage et dématérialisation renforcés
M-RH se dote d’un module de pilotage opérationnel basé sur des listes de travail intelligentes. Les gestionnaires bénéficient d’un tableau de bord centralisé, alimenté en temps réel par des indicateurs personnalisables (fin de contrat, renouvellements, pièces manquantes…). Ce dispositif permet de mieux anticiper les échéances et de prioriser les actions au quotidien.
Dans la continuité, un nouveau service de parcours d’intégration, attendu fin 2026, viendra digitaliser l’intégration des agents. Il permettra de gérer en ligne l’ensemble du parcours d’arrivée : pré-saisie du dossier, dépôt des pièces, signature du contrat et suivi des étapes clés, via le portail RH et mobile.
Portail RH et application mobile : plus d’autonomie pour les agents
Avec M-RH Portail et son application mobile, les agents disposent d’un espace personnel leur permettant de gérer simplement leur quotidien RH : absences, informations personnelles, documents administratifs.
D’ici fin 2026, l’expérience sera enrichie avec de nouvelles fonctionnalités : gestion des déplacements et des notes de frais, échanges facilités avec les gestionnaires, notifications push.
Parapheur & Signature électronique : vers le zéro papier
Autre avancée majeure : l’intégration dans les processus métier du parapheur électronique avec une signature électronique avancée (RGS*). Fini les impressions papier, les contrats de travail, avenants et documents RH sont désormais signés de manière totalement dématérialisée par la DRH et les agents.
*RGS : Référentiel Général de Sécurité
M-RH Chronotime s’ouvre à l’IA pour réinventer la planification hospitalière
En 2026, M-RH Chronotime devient compatible avec les solutions d’IA de planification sous contraintes, Hopia et Probayes (groupe La Poste). Capables de simplifier la tâche complexe d’élaboration de planning, avec la prise en compte des desideratas des équipes et des règles de l’établissement elles offrent de nombreux bénéfices comme une meilleure efficacité ou une plus juste équité. « Nous avons fait le choix d’une interface ouverte pour laisser à chaque établissement la liberté de choisir l’outil d’IA qui correspond le mieux à ses besoins sans compromis sur la robustesse de l’écosystème Docaposte Santé-Nexpublica », Bertrand Goujon, Directeur BU RH.